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经历风雨才能见彩虹

近年来,公司推行跨区域、跨部门的定期交流制度,把青年人才放到基层一线摔打磨练,成为有效促进人才培养和成长的有效途径。

华北金太阳商贸城二期商业工程位于邢台市,是由邢台金凯利房地产开发集团有限公司开发,建筑面积93882.33平方米,合同造价2.06亿元。公司派驻现场5人,人员虽不多,但每个人分工明确,相互团结。在项目总指挥李向坤的带领下,以明晰的工作思路、饱满的工作热情,不断完善体系,提高服务意识,各项管理工作有序开展,为公司树立了良好的形象,同时也得到了地产公司及各级领导的认可。

史少冲,毕业于青岛理工大学,2011年参加工作的他是这个项目团队中年龄最小的一个。来到现在的项目之前,他曾经在机关工程部、安全部工作过一段时间,工作按部就班平平稳稳。随着对工作的理解越来越熟悉,他也深刻地意识到不坚持学习,不刻苦学习势必落伍,只有不断的加强学习,勇于创新,才能不断提高青年人的自身素质,更好的为自己的工作岗位服务。因此,他在2016年主动提出从机关岗位调至一线项目工作的申请。

在和他交谈中他坦言,刚刚来到工地的那段时间里他感觉茫然过、沮丧过,在遇到棘手的难题后不知所措过,但是过后细想才会发现当时的不足,才会努力寻求更佳的处理方法,最终的感受还是收获颇丰的。建筑职业不同于其他职业,它需要不断在现场检查、监督,随时发现问题、解决问题,而这些工作都在现场比较恶劣的环境下进行,这要求我们不断培养吃苦耐劳的精神,要不怕苦不怕累,只有俯下身子、扔掉面子,才能从工程的实干中不断丰富自己所学才能,使自己的现场综合处理能力得到锻炼和提高。

他熟悉地向我介绍项目部管理情况:施工队伍入场先进行安全教育培训,每周进行安全教育宣讲,特殊部位进行特殊安全交底;并通过生产例会树立管理人员及施工队伍的质量意识,加强管理人员的责任心,提高管理人员的质量观念;如何根据工程项目的总体施工进度安排,编制季、月、周施工计划,每周召开例会,将工期目标分解到班组个人;现场必须严格执行文明施工、扬尘治理标准,无论从现场整体布置,还是小的垃圾堆放处理,项目部都要作出合理安排……

这些管理的方方面面对于他来说已经无比熟悉,深深融入到他的血液中。在我眼中,黑黑瘦瘦的他没有了一丝犹豫不决和迷茫,浑身充满了自信和稳重的气息。

人都说不经历非常之事,难以成非常之才。希望更多的青年职工勇于担当,积极主动的投身基层一线,沉心静气的在基层学习,在处理各种问题中实现自我蜕变,让青春在基层散发光芒,为日后成为非常之人做足准备。

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